Arbeitgeber – Care with a Mission

Care with a Mission

Internationale Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung

Professionelle Vermittlung mit Fokus auf langfristiger Bindung und nachhaltiger Integration

Internationale Pflegefachkräfte
für Ihre Einrichtung

Internationale Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung

Professionelle Vermittlung mit Fokus auf langfristiger Bindung und nachhaltiger Integration

Hinweis

Care with a Mission, der neue Geschäftszweig der HR Personal und Schwestergesellschaft der Zukunftsgestalter GmbH, befindet sich derzeit im Aufbau. Auf unserer Website informieren wir Sie kontinuierlich über die aktuellen Entwicklungen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und stehen Ihnen für Anfragen jederzeit zur Verfügung.

Unsere Dienstleistung

Personalvermittlung

Bei Care with a Mission bieten wir Ihnen eine persönliche, auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmte und fachkundige Personalvermittlung von internationalen Pflegefachkräften.

Qualität und Fairness

Wir verpflichten uns zu exzellenter Sprachvermittlung und umfassender Vorbereitung auf den Pflegeberuf in Deutschland. Unser Umgang mit Kunden und Dienstleistern ist geprägt von Fairness, Transparenz und guter Kommunikation.

Bindung und Integration

Unser Anliegen ist es, den Fachkräften in Deutschland ein herzliches und dauerhaftes Zuhause zu bieten. Wir unterstützen sie intensiv bei ihrer Integration und fördern eine langfristige Bindung im Unternehmen. Gleichzeitig möchten wir für Arbeitgeber eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen.

Personal-vermittlung

Bei Care with a Mission bieten wir Ihnen eine persönliche, auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmte und fachkundige Personalvermittlung von internationalen Pflegefachkräften.

Qualität und Fairness

Bindung und Integration

Aktueller Projektstand

Derzeit bereiten wir die Kooperationen mit ausländischen Partnern im Recruiting und Sprachbereich vor. Zudem sind wir dabei, Konzepte für Vorbereitungsseminare und Integrationsmaßnahmen zu entwickeln. Unsere interne Struktur wird aktiv durch gezielte Managementmaßnahmen gestärkt. Alle Prozessabläufe werden präzise visualisiert und laufend aktualisiert, um Transparenz und Effizienz sicherzustellen.

Wie läuft die Personalvermittlung ab?

Effektives Recruiting und Matching internationaler Pflegefachkräfte

Unsere ausgewählten Pflegefachkräfte aus dem Ausland werden über Kooperationen mit lokalen Recruiting-Partnern in unsere Datenbank aufgenommen. Nach Abschluss eines Vermittlungsvertrags mit einem Arbeitgeber stellen wir passende Profile vor und arrangieren ein effektives Matching.

Spracherwerb und Anerkennungsverfahren

Sobald der vorläufige Arbeitsvertrag zwischen der Fachkraft und dem Arbeitgeber unterzeichnet ist, beginnt die Fachkraft in ihrem Heimatland mit dem Deutsch-Spracherwerb. Parallel dazu leitet der Arbeitgeber mit Unterstützung der Ausländerbehörde und Care with a Mission das Verfahren zur beruflichen Anerkennung in Deutschland ein.

Gezielte Vorbereitung und regelmäßiger Austausch

Die Fachkräfte nehmen an speziell konzipierten Online-Seminaren teil, die sie auf das Leben in Deutschland und ihre berufliche Rolle vorbereiten. Wir fördern den regelmäßigen Austausch zwischen Fachkraft und Arbeitgeber.

Visumserhalt, Integration und Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung

Nach dem erfolgreichen Erwerb des Deutsch B1-Zertifikats und Erhalt des Defizit-Bescheids kann die Fachkraft mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ein Visum innerhalb von drei Wochen erhalten. Bei der Einreise nach Deutschland stehen zwei Wege zur Verfügung, um den B2-Spracherwerb abzuschließen: Der Arbeitgeber übernimmt die Lebenshaltungskosten während des geförderten B2-Kurses. Nach Bestehen des Kurses, arbeitet die zunächst als Hilfskraft beschäftigte Fachkraft auf die Fachkenntnisprüfung hin und kann anschließend als anerkannte Fachkraft tätig werden. Alternativ arbeitet die Fachkraft vorerst als Hilfskraft in Vollzeit, jedoch bei Teilzeit-Bezahlung, um den Lebensunterhalt zu sichern. So kann sie später für den B2-Kurs freigestellt werden. Nach der Einreise hat die Fachkraft die Wahl, an einem intensiven Integrationsprogramm teilzunehmen oder sofort als Hilfskraft zu arbeiten und die Kenntnisprüfung vorzubereiten. Während dieser Phase bieten wir gemeinsam mit unserem Netzwerk umfassende Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung, sowie bei Behördengängen und alltäglichen Angelegenheiten.

Arbeitsbeginn und nachhaltige Integration am Arbeitsplatz

Nach bestandener Kenntnisprüfung und Erhalt der staatlichen Erlaubnis tritt die Pflegekraft ihre Stelle als anerkannte Pflegefachkraft an. Unterstützung durch Mentoren, Ehrenamtliche und unser Gemeindenetzwerk steht sowohl der Fachkraft als auch dem Arbeitgeber zur Verfügung – bis zum Ende der Probezeit und, nach Absprache, auch darüber hinaus.

Unsere Mission

Pflegefachkräfte, die den Unterschied machen – Willkommen bei Care with a Mission.

In Zeiten des Fachkräftemangels im Pflegesektor wollen wir mehr als nur qualifiziertes Personal bereitstellen. Unser Ziel ist es, den angeworbenen Fachkräften ein echtes Zuhause in Deutschland zu schaffen und gleichzeitig den Arbeitgebern eine langfristige Bindung zu gewährleisten. Bei Care with a Mission legen wir neben der fachlichen Expertise in der Personalvermittlung großen Wert darauf, an den zukünftigen Wohnorten der Fachkräfte eine unterstützende Gemeinschaft zu etablieren. Diese basiert auf gemeinsamen Werten und gezielter Integration, um die Pflegequalität langfristig zu optimieren.

Wir heißen alle qualifizierten Pflegekräfte herzlich willkommen, unabhängig von ihrem Glauben, da alle wertvolle Perspektiven mitbringen. Unser besonderer Schwerpunkt liegt auf Fachkräften mit christlichem Hintergrund, dank unseres weitreichenden Netzwerks und innovativen Integrationsansatzes in christlichen Gemeinschaften. Gleichzeitig laden wir Pflegekräfte anderer Weltanschauungen ein, die Offenheit und Wärme dieser Gemeinschaften kennenzulernen, um sich in einem unterstützenden Umfeld entfalten zu können. So bieten wir für alle Hintergründe die besten Chancen für eine erfolgreiche und erfüllende berufliche Laufbahn.

Warum Care with a Mission?

Vermittlung hochqualifizierter Pflegefachkräfte

Unsere Pflegefachkräfte durchlaufen ein sorgfältiges Auswahlverfahren, bei dem wir ihre pflegerischen Qualifikationen, Deutschkenntnisse und intrinsische Motivation überprüfen. Die ausgewählten Kandidaten bringen wir anschließend in Verbindung mit Ihnen und legen dabei Wert auf ein ein individuelles, auf beidseitige Präferenzen abgestimmtes Matching.

Echte Integration und langfristige Bindung

Durch das gezieltes Matching von Arbeitgebern und Fachkräften unterstützen wir eine nachhaltige Integration. Dank unserer Zusammenarbeit mit lokalen christlichen Gemeinschaften und Netzwerken, helfen wir den Fachkräften nicht nur bei der Ankunft in Deutschland, sondern unterstützen auch die Einrichtungen dabei, neue Teammitglieder langfristig zu binden. Wir bieten sowohl den Fachkräften als auch den Arbeitgebern unsere Koordination von Integrationsmaßnahmen sowie Vorbereitungsprogramme an, die auf das Leben in Deutschland vorbereiten. Geschulte Mentoren begleiten die Fachkräfte zusätzlich und ermöglichen den Kontakt zu ehrenamtlichen Helfern vor Ort und in den lokalen Kirchen und Gemeinden.

Faire Vermittlung und RAL-Gütezeichen

Bei Care with a Mission legen wir großen Wert auf eine transparente und faire Vermittlung von Pflegefachkräften. Unser Ziel ist es, die hohen Standards des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ zu erfüllen, welches für Qualität und Zuverlässigkeit steht. Ein wesentliches Kriterium ist das „Employer Pays“-Prinzip, bei dem alle Rekrutierungskosten vom Arbeitgeber getragen werden, um sicherzustellen, dass den Fachkräften keine finanziellen Belastungen entstehen. Wir halten uns konsequent an die Vorgaben, die faire Arbeitsverträge, transparente Kostenstrukturen und eine ethisch verantwortungsvolle Rekrutierung gewährleisten. Durch die Einhaltung dieser Kriterien möchten wir Vertrauen schaffen und eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit für alle Beteiligten sicherstellen.

Warum Care with a Mission?

Langfristige Unterstützung für die Arbeitgeber

Während des gesamten Vermittlungsprozesses stehen wir den Arbeitgebern der Fachkräfte mit umfassender Unterstützung und Anleitung zur Seite und entlasten Sie bei anfallenden Aufgaben. Wir legen großen Wert auf klare und regelmäßige Kommunikation und sind stets als kompetente Ansprechpartner für Ihre Anliegen da. Auch nach Abschluss des offiziellen Vermittlungsprozesses, der mit dem Ende der Anerkennung der Fachkraft endet, bleiben wir und unser Alumni-Netzwerk im Hintergrund verfügbar und stehen weiterhin für Ihre Anfragen bereit.

Interkulturelle Expertise

Dank unserer starken Netzwerkpartner aus der Missions- und Entwicklungsarbeit sowie der umfangreichen Erfahrung in interkultureller Zusammenarbeit in unserem internationalen Mitarbeiterteam sind wir bestens gerüstet für die Herausforderungen interkultureller Integration. Wir bieten nicht nur fundiertes theoretisches Wissen, sondern auch umsetzbare Praxistipps, die bei der Bewältigung interkultureller Herausforderungen helfen und nachhaltige Lösungen ermöglichen.

Persönliche Kontakte

Care with a Mission baut auf langjährigen persönlichen Kontakten sowohl ins Ausland als auch in deutsche Netzwerke. Unsere erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, gezielten Absprachen und gegenseitigem Wohlwollen. Diese Werte stehen auch im Zentrum unserer Zusammenarbeit mit Ihnen und unseren Fachkräften, um eine unterstützende und vertrauensvolle Partnerschaft zu fördern.

Christliches Werteverständnis

Bei Care with a Mission schließen wir niemanden aus, sondern heißen alle willkommen. Obwohl unser Fokus auf christlichen Fachkräften und Gemeinschaften liegt, begrüßen wir ausdrücklich Menschen unterschiedlicher Weltanschauungen. In unseren Auswahlgesprächen und lokalen Integrationsprogrammen vermitteln wir Inhalte, die auf dem biblisch-christlichen Glauben basieren. Damit sprechen wir besonders Menschen an, für die der Glaube an Jesus Christus und biblische Werte zentral sind und die damit einen positiven Einfluss auf Patienten, Kollegen und Angehörige ausüben möchten. Genauso möchten wir anders glaubende Menschen willkommen heißen und ihnen durch unsere Integrationsmaßnahmen die Möglichkeit bieten, in den christlichen Gemeinschaften Kontakte zu knüpfen, Freundschaften zu schließen und hier ein neues Zuhause zu finden.

Dokumente zum Download

Informationsbroschüre Care with a Mission

Die Informationsbroschüre Care with a Mission bietet einen umfassenden Überblick über internationale Pflegefachkräfte in Deutschland. Es wird auf die verschiedenen Arbeitsbereiche von Pflegefachpersonen, die Berufsqualifikationen und Bildungswege, typische Aufgaben im Pflegealltag sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, eingegangen.

Außerdem wird der Ablauf der Erwerbsmigration von der Anwerbung und Vermittlung über Einreisemöglichkeiten, Familiennachzug und das Anerkennungsverfahren bis hin zu sprachlichen Anforderungen und der Vorbereitung auf die Arbeit in Deutschland, beschrieben.

Informationsbroschüre (pdf)

Grundsatzerklärung

In der Grundsatzerklärung bekennen wir uns zu fairer, ethischer und transparenter Anwerbung von Pflegefachpersonal nach höchsten internationalen Standards.

Grundsatzerklärung (pdf)

Beschwerdeverfahren

Dieses Dokument erklärt, wie Kunden und internationale Kandidaten bei der HR Personal GmbH Beschwerden einreichen können und wie diese bearbeitet werden. Es zeigt, wer beschwerdeberechtigt ist, welche Informationen benötigt werden, wohin die Beschwerde gesendet werden muss und welche Fristen gelten. Ziel ist es, allen Beteiligten einen klaren, fairen und transparenten Ablauf zu bieten, damit Anliegen schnell und professionell gelöst werden.

Beschwerdeverfahren (pdf)

Unser Team & Netzwerk

David Hirsch

Geschäftsleitung HR Personal

Carola Wölfel

Geschäftsleitung HR Personal

Sophia Lukas

Leitung und Management

Sandra Barwich

Marketing

-

Sandra Barwich

Marketing

FAQ

Antworten auf Ihre Fragen

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Wie läuft das beschleunigte Fachkräfteverfahren ab?

Das beschleunigte Fachkräfteverfahren ermöglicht es Unternehmen, ausländische Fachkräfte schneller einzustellen. Es beinhaltet einen Prioritätscheck, die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen und eine beschleunigte Visa-Bearbeitung. Der Arbeitgeber muss bei der zuständigen Ausländerbehörde einen Antrag einreichen, und bei positivem Entscheid erfolgt die Erteilung eines Visums durch die deutsche Botschaft im Herkunftsland. Bei Care with a Mission übernehmen wir die Koordination und Administration des Prozesses, sodass Sie nur geringfügig miteingebunden sind. Weitere Informationen siehe hier Das beschleunigte Fachkräfteverfahren

Was ist der Unterschied zwischen beschleunigtem Fachkräfteverfahren und der Anerkennungspatenschaft?

Das beschleunigte Fachkräfteverfahren fokussiert sich auf die schnelle Bearbeitung der Visa für Fachkräfte. Hier ist mehr Sicherheit für alle Seiten gegeben, da nur die Fachkraft einreist und beim Arbeitgeber beginnt zu arbeiten, die auch realistische Chancen auf eine volle Anerkennung hat. Die Anerkennungspatenschaft hingegen ist ein Konzept, bei dem Mentoren aus einem bestimmten Berufsfeld internationalen Fachkräften helfen, ihre Qualifikationen anerkennen zu lassen und sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Warum braucht es einen Familiennachzug und wie läuft er ab?

Ein Familiennachzug ist wichtig, um die Integration von internationalen Fachkräften zu fördern, da er den sozialen Rückhalt gewährleistet. Der Prozess umfasst die Beantragung eines Visums für Familienmitglieder, den Nachweis eines ausreichenden Wohnraums und die Sicherung des Lebensunterhalts. Care with a Mission unterstützt die Fachkraft und den Arbeitgeber in dem Prozess auf Nachfrage zu gesonderten Konditionen nach dem Erhalt der Anerkennungsurkunde der Fachkraft.

Warum sollten wir Pflegefachkräfte aus dem Ausland rekrutieren?

Internationale Pflegefachkräfte sind oft hochqualifiziert und helfen, den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen zu lindern. Ihre interkulturellen Kompetenzen bereichern zudem die Pflegeteams und tragen zur besseren Versorgung der Patienten bei.

Welche Qualifikationen haben die internationalen Pflegefachkräfte?

Die internationalen Pflegefachkräfte verfügen in der Regel über eine formale Ausbildung in ihrem Heimatland, oft mit Spezialisierungen. Die Qualifikationen werden durch deutsche Behörden geprüft und anerkannt, bevor sie in Deutschland arbeiten dürfen. Meist haben die Fachkräfte eine theoriebasierte Ausbildung absolviert und weitreichende medizinische Kenntnisse. An die praktischen Tätigkeiten der Grundpflege müssen sich die internationalen Fachkräfte meist erst gewöhnen.

Wie lange dauert es, bis eine internationale Pflegekraft einsatzbereit ist?

Der Prozess kann je nach individueller Situation zwischen sechs Monaten und zwei Jahren dauern. Dies umfasst die Anerkennung von Qualifikationen, Sprachkurse, sowie die Eingewöhnung in das neue Arbeitsumfeld. Bei Care with a Mission gehen wir in unserem normalen Vermittlungsprozess von ca. 24 Monaten aus, wobei die Fachkraft schon nach ca. 9 Monaten als Hilfskraft arbeiten kann während sie sich in Deutschland weiterqualifiziert.

Was brauchen Sie, um internationale Fachkräfte einstellen zu können?

Unternehmen benötigen eine gültige Arbeitgeberlizenz, ein vorbereitendes Anerkennungsverfahren für die Qualifikationen der Fachkraft, eine passende Stellenausschreibung und müssen alle Anforderungen des beschleunigten Fachkräfteverfahrens erfüllen.

Wie unterscheidet sich die Anerkennung ausländischer Qualifikationen je nach Herkunftsland?

Die Anerkennung kann je nach Herkunftsland der Fachkraft variieren, sie ist immer abhängig vom individuellen Curriculum und der bisherigen beruflichen Erfahrung.

Welche Sprachanforderungen bestehen für internationale Pflegefachkräfte?

Ein Sprachniveau von B2 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens ist Pflicht für die Arbeitserlaubnis als Fachkraft. Mit B1 darf die Fachkraft jedoch bereits als Hilfskraft arbeiten.

Wie können Sie internationale Fachkräfte bei der Integration unterstützen?

Unternehmen können Unterstützung durch Sprachkurse, interkulturelle Trainings, Mentorenprogramme, regelmäßige Gespräche, Verständnis und Hilfestellungen bei der Wohnungssuche bieten, um die Integration zu erleichtern.

Welche Herausforderungen können beim Anwerben internationaler Fachkräfte auftreten?

Trotz intensiver Vorabprüfung durch Care with a Mission kann es sein, dass die Fachkraft keine Möglichkeit hat, ihre Ausbildung in Deutschland anerkennen zu lassen. Dies kann als Ergebnis des beschleunigten Fachkräfteverfahrens herauskommen oder aber durch ein zweifaches Durchfallen der Kenntnisprüfung in Deutschland passieren. Wir können diesen Verlust durch ein Nachbesetzen der Stelle abpuffern.

Wie kann die Kommunikation im multikulturellen Team optimiert werden?

Regelmäßige interkulturelle Trainings für alle Teammitglieder, offene Kommunikation und der Einsatz von Übersetzern oder Sprachtrainern können helfen, Kommunikationsbarrieren zu überwinden. Wir bei Care with a Mission beraten und unterstützen Sie gerne, wenn Sie sich mehr Informationen und Hilfe dabei wünschen.

Welche rechtlichen Anforderungen sind bei der Beschäftigung internationaler Fachkräfte zu beachten?

Die Fachkraft muss über einen gültigen Aufenthaltsitel verfügen (erster Aufenthaltstitel ist das Einreisevisum, dann regelmäßige Erneuerungen bei der Ausländerbehörde, vor allem, wenn sich der Status ändert (von Hilfskraft zu Fachkraft etc). Außerdem benötigt die Fachkraft die Berufsurkunde. Bis zum Erhalt derer kann sie als Hilfskraft arbeiten.

Aus welchen Ländern kommen die Pflegefachkräfte, die durch Care with a Mission vermittelt werden?

Aktuell rekrutieren wir nur in Kenia.

Vermitteln wir nur christliche Fachkräfte?

Aufgrund unseres christlichen Netzwerkes fokussieren wir uns auf die Vermittlung von Fachkräften, die sich mit dem christlichen Glauben identifizieren können und durch ihn einen positiven Mehrwert in die Gesellschaft – gerade in Deutschland – bringen wollen.

Muss der Arbeitgeber eine christliche Orientierung haben?

Nein, das muss nicht zwingend notwendig sein. Aufgrund unseres Netzwerkes liegt unser Fokus jedoch darauf, Kunden anzusprechen, die sich mit den christlichen Werten identifizieren und sich über Mitarbeitende freuen, die das ebenso können.

Warum haben wir den christlichen Fokus?

Die Idee von Care with a Mission ist inspiriert durch vielefältige Business- und Netzwerkkontakte im christlichen und missionarischen Arbeitsumfeld. Gemeinsam mit unseren Partnern entstand die Idee, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken und gleichzeitig Christen aus unsesren Netzwerkländern ein Leben in Deutschland zu ermöglich. Durch unsere Kontakte haben wir außerdem die Möglichkeit, die Fachkräfte durch die lokalen christlichen Gemeinden zu integrieren und vor Vereinsamung zu schützen.

Wie unterscheidet sich die Anerkennung ausländischer Qualifikationen je nach Herkunftsland?

Die Anerkennung kann je nach Herkunftsland der Fachkraft variieren, sie ist immer abhängig vom individuellen Curriculum und der bisherigen beruflichen Erfahrung.